mamadu@natemat.pl. Zwolnienie na dziecko przysługuje dla obojga rodziców, niezależnie od liczby posiadanych dzieci. L4 na dziecko to dla rodziców pula 60 dni w ciągu roku. Prawnik wyjaśnia, kto i kiedy może wziąć zwolnienie (L4) na dziecko.
W razie niewykorzystania opieki na dziecko w danym roku, nie przechodzi ona na następny rok czy lata. Pracownik nie może też liczyć na pieniężny ekwiwalent z tego tytułu. Aktualizacja: 16.
Jeżeli rodzina nie wykorzystała limitu 60 dni przypadającego na 2017 r., pracownik może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy u pracodawcy A, natomiast u pracodawcy B, o ile dziecko wskutek dojazdu z pracy do domu matki pozostawałoby bez opieki.
Zgodnie z przepisem art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku posiadania większej liczby dzieci, nie przewidziano odpowiedniego zwiększenia
Rodzice dzieci do 14 roku życia mogą wziąć nawet do 60 dni opieki nad chorym dzieckiem. Rodzicom starszych dzieci przysługuje 14 dni zwolnienia lekarskiego. Niezależnie od wskazanego powyżej zwolnienia na chore dziecko, rodzicom przysługują jeszcze zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni opieki na dziecko zdrowe.
W naszym przykładzie matka i ojciec nie mają prawa do 104 dni zwolnienia lekarskiego na chore dziecko, tylko do maksymalnie 60 dni w ciągu roku kalendarzowego. W obrębie tego limitu mogą wykorzystać np.: 30 dni zwolnienia na chore dziecko z niepełnosprawnością, 10 dni zwolnienia na chorego 15-latka, 20 dni zwolnienia na chorego 7-latka.
. 353 454 134 15 266 491 254 384
60 dni opieki na dziecko
